Administración de recursos humanos (Chiavenato) 9° ed.

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Administración de recursos humanos es un libro que tiene como autor a Idalberto Chiavenato, libro denominado como “El capital humano de las organizaciones”. Es un libro dirigido a loa gestión y administración de talento humano, destacando en si mismo el manejo del recurso humano propiamente dicho.

Administración de recursos humanos (Chiavenato)

A tal manejo de recurso humano denominado, nos referimos al adecuado proceso selectivo que debe impartirse dentro de cualquier empresa u organización. Aunque también se refiere a la mejora del recurso humano mediante un constante desarrollo personal y profesional.

El correcto manejo de los recursos humanos puede significar el exito organizacional y/o empresarial. Labor adecuada para todo aquel profesional debidamente capacitado y experimentado para gestionar este recurso.

No debe sorprender a nadie que la administración de recursos humanos se encuentra a cargo de profesionales de administración empresarial o profesionales con una afinidad. Tal es el caso del psicólogo especialista en el área laboral/organizacional.

Contenido de “Administración de recursos humanos (Chiavenato)”

Ahora veamos el contenido de este valioso material compuesto por 7 partes:

PARTE I.- INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

  1. Las organizaciones
  2. Las personas
  3. Las personas y las organizaciones

PARTE II.- EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4. La administración de recursos humanos

PARTE III.- SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. Reclutamiento de personal
6. Selección de personal

PARTE IV.- SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7. Diseño de puestos
8. Descripción y análisis de puestos
9. Evaluación del desempeño

PARTE V.- SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
10. Remuneración (administración de sueldos y salarios)
11. Planes de prestaciones sociales
12. Calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con las personas

PARTE VI.- SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
14. Capacitación y desarrollo del personal
15. Desarrollo organizacional

PARTE VII.- SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 
16. Sistemas de información de recursos
humanos
17. Ética y responsabilidad social

Enlace de descarga:

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